Warum Männer zögern, Elternurlaub zu nehmen?

Weniger als die Hälfte der US-Mitarbeiter glaubt, dass ihr Unternehmen ein Umfeld fördert, in dem sich Männer wohlfühlen, Elternurlaub zu nehmen, so eine neue Umfrage.

Rund 41% glauben, dass sie Chancen bei Projekten verlieren würden.

Laut einer neuen Umfrage von Deloitte fühlen sich weniger als die Hälfte der US-Mitarbeiter in ihrem Unternehmen in einem Umfeld wohl, in dem sich Männer in Elternzeit wohl fühlen.

Die Umfrage, die 1.000 Amerikaner mit Zugang zu Sozialleistungen durch ihren Arbeitgeber befragte, ergab auch, dass ein Drittel der Befragten der Meinung ist, dass Elternurlaub ihre Position gefährden würde, während mehr als die Hälfte (54 Prozent insgesamt, 57 Prozent der Männer) der Meinung ist, dass er als mangelndes Engagement für den Job wahrgenommen wird. Rund 41 Prozent glauben, dass sie Chancen bei Projekten verlieren würden.

“Es gibt immer noch eine Belastung für Männer, und in Fällen, in denen sich ein Elternteil um ein Kind kümmert, wäre die Vorgabe, dass Väter der Ernährer sind und Mütter zu Hause bleiben”, sagt Justin Trottier, Exekutivdirektor am Canadian Centre for Men and Families, als Reaktion auf die Ergebnisse. “Je mehr wir verschiedene Familienmodelle präsentieren, desto mehr setzen wir positive Signale, dass es mehr Möglichkeiten für Väter gibt.”

Eine überwältigende Mehrheit (64 Prozent) der Befragten ist der Meinung, dass Unternehmen Männern und Frauen den gleichen Anteil an Elternurlaub anbieten sollten. Mehr als die Hälfte der Befragten (54 Prozent) sind jedoch der Meinung, dass ihre Kollegen über einen Vater urteilen würden, der den gleichen Anteil an Elternurlaub in Anspruch nimmt wie eine Mutter.

Die Forschung fand auch:

  • 50 Prozent der Befragten hätten lieber Elternurlaub als eine Gehaltserhöhung.
  • 88 Prozent würden es schätzen, wenn ihr Unternehmen die Urlaubsregelung auf die Familienbetreuung über den Elternurlaub hinaus ausdehnen würde.
  • 77 Prozent der Befragten gaben an, dass die Höhe des von einem Arbeitgeber angebotenen Elternurlaubs zumindest ein wenig Einfluss auf ihre Entscheidung hat, wenn sie sich für ein Unternehmen entscheiden.

Viele große Arbeitgeber nutzen ihr Elterngeld, darunter Coca-Cola, EY, Facebook und Netflix, die alle ihre Politik in den letzten Jahren verbessert haben.

“In der Elternzeit geht es um viel mehr, als sich von einem medizinischen Ereignis zu erholen. Es geht um die Bindung an ein neues Kind – und das gilt sowohl für Väter als auch für Mütter”, sagte Deepa Purushothaman, nationale Geschäftsführerin der Deloitte-Fraueninitiative. “Viele Arbeitnehmer, Männer und Frauen, erwarten die Flexibilität, Pflege- und Familienbedürfnisse zu unterstützen, und die Arbeitgeber können helfen, indem sie sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter nicht bei der Entscheidung zwischen Beruf und Familie festsitzen.”

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