Pensionierung: Sechzig und schlagkräftig

Die Arbeit im Ruhestand kann Ihre Finanzen ankurbeln und Ihre Stimmung heben. Hier erfahren Sie, wie Sie einen Job finden, der Ihre Abschlussklasse wirklich glücklich machen kann.

Die Arbeit im Ruhestand kann Ihre Finanzen ankurbeln und Ihre Stimmung heben. Hier ist, wie Sie einen Job finden, der Ihre Abschlussklasse wirklich glücklich machen kann.

Bill Barratt läuft zweimal pro Woche, nimmt gelegentlich am Halbmarathon teil und hört seinen iPod oft auf seinem 55-minütigen Spaziergang zur Arbeit. Nichts Ungewöhnliches an all dem – außer, dass Barratt 72 ist. In einem Alter, in dem die meisten seiner Altersgenossen längst im Ruhestand sind, freut er sich immer noch darauf, jeden Tag ins Büro zu gehen. “Ich gehe einfach gerne zur Arbeit”, sagt der ehemalige Ökonom der Bank of Canada, Investmentbanker und Unternehmensberater. Sein aktueller Arbeitgeber ist Metasoft Systems Inc. in Vancouver, ein Unternehmen, das gemeinnützigen Organisationen hilft, Mittel zu erhalten. Barratt unterstützt gerne die würdigen Aktivitäten seiner Kunden. Er schätzt auch den Lohn, den er verdient, denn seine 16-jährige Tochter wird bald zur Universität gehen. Vor allem aber mag er die psychische Stimulation, die mit der Arbeit einhergeht. “Es ist meine Anti-Alzheimer-Pille”, witzelt er.

Barratt lebt bereits, was nach Meinung vieler Menschen eine neue Norm werden wird – weit über das traditionelle Rentenalter von 65 Jahren hinaus. Einige Unternehmen bieten Langzeitmitarbeitern “stufenweise Pensionierungen” mit Stunden an, die sich mit zunehmendem Alter allmählich verringern. Andere Arbeitgeber versuchen, pensionierte Arbeitnehmer zurückzugewinnen und Boomer-Manager davon zu überzeugen, länger zu arbeiten, indem sie ihnen flexible Arbeitszeiten und andere Anreize bieten. “Wir haben diese ganz neue Welt, die sich wirklich für Menschen öffnet und wir stehen ganz am Anfang”, sagt Barbara Jaworski, Geschäftsführerin des Workplace Institute, das Schulungen und Beratungen für Unternehmen im Bereich älterer Arbeitnehmer anbietet.

Aber diese erweiterten Möglichkeiten zu nutzen, ist für einige Menschen viel einfacher als für andere. Colin Wright, ein 61-jähriger Instrumententechniker, lebt in Georgina, etwa eine Stunde nördlich von Toronto. Er ist auf der Suche nach einem Job, seit die Fabrik, in der er arbeitete, vor einem Jahr geschlossen wurde. Er hat Hunderte von Lebensläufen verschickt und Interviews mit zwei Arbeitgebern geführt, aber nichts hat sich gelohnt. Die Nachfrage nach seinen Fähigkeiten hängt mit dem Schicksal des verarbeitenden Gewerbes zusammen, und er hat gesehen, wie die wirtschaftlichen Bedingungen in der Branche von schlecht zu schlechter werden. Jetzt “gibt es da draußen nichts mehr in meinem Bereich.” Glücklicherweise hat Wrights Frau einen guten Job und die Finanzen des Paares sind in guter Verfassung. Aber “es geht nicht nur um Geld”, sagt er. “Du vermisst einen Job, das ist der obere und untere Teil davon.”

Demonstration der Anpassungsfähigkeit

Die Arbeitgeber wollen Menschen, die neue Fähigkeiten erlernen und gut auf Veränderungen reagieren können. Sie können Ihre Anpassungsfähigkeit hervorheben, indem Sie Ihre Leistungen in verschiedenen Rollen in Ihrem Lebenslauf auflisten. Schon die Auflistung von ein oder zwei Abendkursen kann zeigen, dass Sie bereit und lernwillig sind.

Seien Sie selektiv mit Ihrer Erfahrung.

Klarheit über die Gehaltsvorstellungen schaffen

Wenn Sie an einem Job interessiert sind, der weniger zahlt als Sie in Ihrer früheren Karriere verdient haben, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie bei der Bezahlung flexibel sind. Schrecken Sie Arbeitgeber nicht ab, die denken, dass Sie außerhalb ihrer Preisspanne liegen.

Zeigen Sie, dass Sie aktiv sind

Denken Sie daran: Das Aussehen zählt.

Denken Sie weitsichtig

Zeigen Sie, dass Sie scharf sind.

Haltung ist alles, sagt Christine Stoneman, Chief Operating Officer von GT Hiring Solutions Inc., die Vermittlungshilfe in British Columbia anbietet. Zeigen Sie Begeisterung, besonders wenn Sie sich für eine Position mit weniger Gehalt oder Prestige im Vergleich zu früheren Jobs, die Sie hatten, entscheiden, sagt sie. Selbst wenn Sie über die richtigen Qualifikationen verfügen, wird ein Arbeitgeber Sie nicht einstellen, wenn Sie den Eindruck erwecken, dass der Job unter Ihnen liegt. Auf der anderen Seite, wenn Sie Eifer zeigen, werden die Arbeitgeber oft einen Mangel an Qualifikationen übersehen und sind vielleicht sogar bereit, Sie am Arbeitsplatz auszubilden.

Umschulung

Wenn Sie neue Fähigkeiten benötigen, sollten Sie kurze Kurse in Betracht ziehen, die schnell praktische Fähigkeiten im Beruf entwickeln können. Häufig übernehmen staatliche Programme die Kosten für Kurse, die so grundlegende Einzelhandelskenntnisse wie das Arbeiten an einer Kasse abdecken. Wenn Sie eine mechanische Biegung haben, könnte ein Kurs in einer einfachen technischen Fertigkeit wie der Reparatur von Klimaanlagen nützlich sein, sagt Jaworski.

Sprich lauter

Wenn Sie ein älterer Arbeitnehmer in den 60er Jahren sind, der bei Ihrem Arbeitgeber bleiben möchte, aber in einer anderen Funktion, scheuen Sie sich nicht, die Optionen mit Ihrer Organisation zu besprechen. Sie haben vielleicht keine formalen Programme, die älteren Arbeitnehmern flexible Regelungen bieten, aber sie werden oft etwas ausarbeiten, wenn sie dich behalten wollen, sagt Prem Benimadhu, Vizepräsident für Governance und Personalmanagement Forschung am Conference Board of Canada. “Informelle Richtlinien gehen formalen Richtlinien voraus”, beobachtet er.

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