Die Vergütung des CEO stieg seit der Rezession doppelt so schnell wie der durchschnittliche Kanadier.

Die 100 besten CEOs des Landes zogen 2013 durchschnittlich 9,2 Millionen Dollar zurück, so das linksgerichtete Canadian Centre for Policy Alternatives.

Top-CEOs erreichten 2013 durchschnittlich 9,2 Mio. US-Dollar.

(Stuart DeeGetty Bilder)

OTTAWA – Kanadas bestbezahlteste CEOs sahen ihre Vergütung zwischen den Tiefen der Rezession und 2013 doppelt so hoch steigen wie im Durchschnitt Kanadas, wie es eine neue Studie ergab.

Die 100 höchstvergüteten Geschäftsführer des Landes zogen 2013 durchschnittlich 9,2 Millionen Dollar herunter, etwa 25 Prozent mehr als die 7,35 Millionen Dollar, die sie 2008 angesammelt hatten, sagte eine Analyse, die am Donnerstag vom linken Canadian Centre for Policy Alternatives veröffentlicht wurde.

Im Vergleich dazu lag das durchschnittliche kanadische Einkommen im Jahr 2013 bei 47.358 US-Dollar, etwa 12 Prozent mehr als im Vorjahr.

“Es ist eine Art sichtbarer Ausdruck der wachsenden Einkommensungleichheit in Kanada”, sagte der Autor der Studie, Hugh Mackenzie, der die Zahlen der CEOs von 240 börsennotierten kanadischen Unternehmen an der Toronto Stock Exchange zusammenfasste.

“Ich glaube einfach nicht, dass es nachhaltig ist. Ich denke, dass früher oder später die öffentliche Sorge um die Einkommensungleichheit politisch an Bedeutung gewinnen wird und etwas geschehen muss.”

Das letzte Mal, dass die Entschädigung für die Top-100-Unternehmenschefs eine solche Höhe erreichte, war 2007 – das Jahr vor der Rezession – als sie mit durchschnittlich 10 Millionen Dollar ihren Höhepunkt erreichte, sagte der Bericht mit dem Titel “Glory Days”: CEO Pay in Kanada steigt auf die Höchststände vor der Rezession.”

Die jährliche Überprüfung der CEO-Vergütung durch den Think-Tank findet inmitten einer breiten politischen Debatte über die Einkommenslücke Kanadas und die wirtschaftliche Gesundheit der Mittelschicht statt. Die Bundespolitiker haben bereits vor der Bundestagswahl im Oktober damit begonnen, ihre Standpunkte zu diesen Themen zu schärfen.

Die Berechnungen des CEO beinhalten Gehälter sowie Erträge aus Boni, Aktienzuteilungen und Aktienoptionen.

Damit hat Gerald Schwartz von der Private-Equity-Gesellschaft Onex Corp. (TSX:OCX) verdiente den größten Teil der CEOs und zog 87,9 Millionen Dollar für 2013 ein. Die Summe beinhaltete 61,4 Millionen Dollar an Optionen und einen Bonus von 25,2 Millionen Dollar.

Mackenzie räumte ein, dass besonders hohe Summen, wie die von Schwartz, den Durchschnitt nach oben treiben, aber er bemerkte, dass selbst die Vergütung des 100. rangierten CEOs auf der Liste 2013 um etwa 30 Prozent höher war als 2008.

Im Jahr 2013 wurde Thomas Simons von Canadian Energy Services & Technology Corp. (TSX:CEU), der etwas mehr als 4,1 Millionen Dollar an Vergütung mit nach Hause nahm, verdiente am wenigsten auf der Top-100-Liste.

Im weiteren Verlauf der Studie wurde festgestellt, dass die durchschnittliche Vergütung der Top 100 CEOs 1998 105 mal höher war als das durchschnittliche Einkommen des Kanadiers. Im Jahr 2013 hieß es, dass die Top-CEOs etwa 195 Mal mehr als der durchschnittliche kanadische Lohn gezahlt haben.

Der Bericht stellte fest, dass das Vergütungsgefälle bei Frauen noch größer ist: Der durchschnittliche CEO unter den Top 100 erzielte 2013 das 237-fache des Einkommens der durchschnittlichen Frau.

“Angesichts der Tatsache, dass sich die Einsätze und die Verantwortlichkeiten dieser Unternehmensführer wirklich nicht so sehr verändert haben, muss man sich etwas genauer ansehen, was es ist, das die Prämienzahlung für diese Unternehmensentscheider antreibt, jetzt so viel höher zu sein als vor 15, 20, 25 Jahren”, sagte Mackenzie.

Darüber hinaus könnten die Risiken, CEOs mit einer großen Anzahl von Aktienoptionen zu entschädigen, dazu führen, dass sich Unternehmenschefs auf kurzfristige Vorteile konzentrieren und nicht auf das langfristige Wohlergehen ihres Unternehmens, sagte er.

Sein Bericht empfiehlt Änderungen am Steuersystem, um das so genannte “Problem der entlaufenen CEO-Löhne” anzugehen.

Mackenzie sagte, dass die Regierung begrenzen könnte, wie viel vom Gehalt eines CEOs ein Unternehmen von seinen Steuern abziehen kann.

Die Überprüfung bietet auch andere Vorschläge, darunter: die Einführung eines stärker abgestuften Steuersystems und die Beendigung der Behandlung von Aktienoptionen als Kapitalgewinn, so dass sie nicht mehr mit der Hälfte des Satzes des ordentlichen Einkommens besteuert werden.

Aber selbst bei so viel Aufmerksamkeit für die Einkommenslücke Kanadas deuten die kürzlich veröffentlichten Daten darauf hin, dass sich das Gefälle zwischen den größten Einkommensverdienern des Landes und den anderen 99 Prozent nach der Rezession 2008-09 etwas verringert hat.

Ein Bericht von Statistics Canada vom November ergab, dass die Kanadier mit dem höchsten Einkommen – die so genannten Top-1-Prozent- ihren Anteil am Gesamteinkommen des Landes im Jahr 2012 auf 10,3 Prozent sank. Der Rückgang folgte auf einen Höchststand von 12,1 Prozent sechs Jahre zuvor.

Die Agentur sagte, dass der Sechsjahreszeitraum die erste “verlängerte” Strecke in 30 Jahren markierte, als sich der Einkommensanteil der Verdiener in den unteren Stufen stabilisierte oder wuchs.

Um sich für den einprozentigen Club zu qualifizieren, sagte die Statistics Canada-Studie, dass eine Person im Jahr 2012 mindestens 215.700 US-Dollar verdienen musste – eine Summe, die von 261.365 Personen erreicht wurde, die in diesem Jahr Steuern einreichten.

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Finanzierungszeit
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