Ältere Kanadier verzichten auf den Ruhestand und arbeiten sich durch ihre goldenen Jahre.

Volkszählungsdaten zeigen, dass ältere Kanadier auf den Ruhestand verzichten und ihre goldenen Jahre durcharbeiten – sowohl aus finanziellen Gründen als auch aus persönlichen Gründen.

Mehr ältere Kanadier, die nach Belieben länger arbeiten.

Die drei Monate nach dem Ausscheiden von Bill VanGorder gehörten zu den längsten seiner Karriere.

Angelockt von dem Versprechen der Entspannung und der Freizeit, dachte der Bewohner von Halifax, dass er die Gelegenheit genießen würde, von einer Führungsposition wegzugehen und die Früchte seiner Arbeit zu genießen. Aber Unruhe und der Wunsch, weiterhin einen Beitrag zu leisten, trieben ihn innerhalb weniger Wochen zurück auf den Arbeitsmarkt, und er wurde drei Monate nach der Aufgabe seines alten Büros in eine andere Betriebsstätte versetzt.

In den folgenden vier Jahren verschlang eine globale Wirtschaftskrise das Altersvorsorgevermögen von VanGorder, was die Aussicht auf eine kontinuierliche Arbeit attraktiv und unvermeidlich machte.

Schließlich entschied er sich, selbstständig zu werden und ermöglichte die Flexibilität eines stabilen Arbeitslebens und die Vorteile des Pensionärs VanGorder, 74, einem Prototyp der neuen Rentnermarke.

Die neuesten Volkszählungsdaten von Statistics Canada zeigen, dass immer mehr Kanadier das traditionelle Rentenalter meiden, sei es aus gesundheitlichen, finanziellen oder einfach nur aus Spaß.

Mehr als 53 Prozent der kanadischen Männer im Alter von 65 Jahren oder älter arbeiteten 2015 in irgendeiner Form, darunter 22,9 Prozent, die das ganze Jahr über Vollzeit arbeiteten, verglichen mit 37,8 bzw. 15,5 Prozent im Jahr 1995, wie die Volkszählung zeigt.

Im Alter von 70 Jahren haben fast drei von zehn Männern im Jahr 2015 eine Art Arbeit verrichtet, doppelt so viel wie vor 20 Jahren. Die Vollzeitarbeit lag bei 8,8 Prozent, gegenüber 5,4 Prozent im Jahr 1995.

Die Veränderung ist für Frauen noch dramatischer, was ihre zunehmende Rolle in der Arbeitswelt widerspiegelt. Etwa 38,8 Prozent der älteren Frauen arbeiteten 2015, doppelt so viel wie 1995, während sich der Anteil der Frauen, die mit 70 Jahren arbeiteten, im gleichen Zeitraum von 20 Jahren mehr als verdoppelte.

Die Zahlen zeigen, dass es höchste Zeit für Regierungen und Unternehmen ist, die Art und Weise, wie sie Kanadas ältere Menschen sehen, neu zu bewerten, sagte VanGorder.

“Eines der großen Probleme, die wir haben… ist der Mythos, dass, weil unsere Bevölkerung älter ist als der Rest des Landes, das ist eine schreckliche Sache und wir sind ein schrecklicher Ziehung von Ressourcen”, sagte er in einem Interview.

“Was wir haben, ist eine große Gruppe von Senioren, die sehr produktiv sind, die zur Wirtschaft beitragen wollen, die in der Lage sind, jüngeren Menschen Mentorschaft und Führung anzubieten.”

Experten sind sich einig, dass der große Pool von Babyboomer, die den Ruhestand über das traditionelle Alter von 65 Jahren hinaus verschieben, eine beeindruckende Kohorte für Regierungen und Arbeitgeber darstellt.

Der Demograph David Foot sagte, dass ihre Auswirkungen nicht mehr so spürbar seien wie zu Beginn ihres Eintritts in die Arbeitswelt vor Jahrzehnten, da ihre Reihen durch Gesundheitsprobleme und sogar den Tod langsam dünner geworden seien. Aber der zunehmende finanzielle Druck und die steigende Lebenserwartung zwingen diejenigen, die übrig bleiben, dazu, länger zu arbeiten als frühere Generationen.

Die Lebensdauer des Durchschnittsmenschen ist in den letzten 50 Jahren um zwei Jahre pro Jahrzehnt gestiegen, sagte Foot, Autor des Bestsellers “Boom, Bust and Echo”, der die Auswirkungen des alternden Babybooms vorwegnahm.

“Es dehnt unser Arbeitsleben aus, so dass wir nicht mehr daran denken, uns in den frühen 60er Jahren zurückzuziehen, und es dehnt den Ruhestand aus”, sagte er. “Viele Menschen haben jetzt die Möglichkeit, sich auf 20, vielleicht sogar längere, Jahre eines relativ gesunden Ruhestandes zu freuen.”

Diese Aussicht, so Foot, belaste die finanziellen Ressourcen der Menschen, insbesondere in einer Zeit, in der garantierte Renten keine verlässlichen Einkommensquellen mehr sind.

Fuß sagte, dass die aktuelle Ernte der Rentner wahrscheinlicher ist, einen beständigen, leistungsorientierten Pensionsplan zu haben, anders als zukünftige Generationen, die gezwungen werden, sich mit einem beitragsorientierten Plan zufrieden zu geben – wenn überhaupt.

Infolgedessen schlug Fuß vor, dass die meisten älteren Arbeitnehmer ihre Pensionierung nur um bis zu fünf Jahre verschieben und wahrscheinlich Teilzeitarbeit bevorzugen würden – ein Trend, der bereits durch die Zahlen vom Mittwoch bestätigt wird.

Trotz seiner Vorteile muss die alternde Belegschaft jedoch noch von der Privatwirtschaft akzeptiert werden, sagte die leitende Ökonomin des Canadian Labour Congress, Angella MacEwen.

Während der Einzelhandel Teilzeitarbeit haben kann, um seinen alternden Mitarbeitern ein Angebot zu machen, sagte sie, dass Unternehmen mit älteren Menschen in Büroarbeitsplätzen ihren Ansatz überdenken müssen.

“Wir haben keine Diskussion darüber geführt, Menschen zu halten, sie vielleicht in Mentorenrollen zu verwandeln, sie in Teilzeit arbeiten zu lassen und flexible Arbeitszeiten”, sagte MacEwen.

“Sie verfügen über viele wertvolle Fähigkeiten, die sie einbringen können, so dass es nützlich wäre, sie in gewisser Weise zu erhalten. Aber in vielen Fällen ist es immer noch eine Wahl zwischen Vollzeit oder nichts.”

MacEwen sagte, dass Bemühungen, ältere Mitarbeiter aufzunehmen, auch für jüngere Mitarbeiter von Vorteil wären, und wies die Vorstellung zurück, dass die anhaltende Präsenz von Senioren berufliche Hindernisse für diejenigen darstellen würde, die hoffen, durch die Ränge zu steigen.

Die Beschäftigung älterer Menschen ermöglicht es ihnen, weiterhin an der Wirtschaft teilzunehmen, sagte sie und schuf mehr Arbeitsplätze, die letztlich von Menschen jeden Alters besetzt werden können.

VanGorder möchte, dass sich die Regierungen auf die Bereitstellung von Trainingsmöglichkeiten für die Arten von Senioren konzentrieren, die sich schnell zur Norm entwickeln. “Einige von uns älteren Geschäftsleuten wurden mit Tritten und Schreien in das digitale Zeitalter gebracht, weil unsere Geschäfte von (ihm) abhängen”, sagte er.

“Ältere Arbeiter brauchen diese Art der Umschulung, sie wollen sie, und sie können sie nicht bekommen.”

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