Also haben Sie herausgefunden, dass Sie weniger verdienen als ein männlicher Kollege.

Weniger als ein männlicher Kollege für die gleiche Arbeit bezahlt zu werden? Hier sind Möglichkeiten, mit Ihrem Chef zu sprechen, Rechtsbehelfe verfügbar und vieles mehr…..

Weniger als ein männlicher Kollege für die gleiche Arbeit bezahlt zu werden? Hier sind Möglichkeiten, mit Ihrem Chef zu sprechen, Rechtsbehelfe verfügbar und vieles mehr…..

(Foto von Micah Bond und Marta IwanekMaclean’s)

Die beiden oben abgebildeten Personen hatten genau den gleichen Job und das gleiche Erfahrungsniveau. Beide waren nach einem Jahr als Betriebsspezialisten beim gleichen Technologie-Startup in Toronto tätig. Im Rahmen der Reorganisation des Unternehmens wurde die junge Frau bald zur Vorgesetzten befördert. Trotz der Beförderung entdeckte sie, dass sie bis zu 35.000 Dollar weniger als ihre Kollegen verdiente, wie die neben ihr abgebildete.

Unabhängig davon, wie man die Daten über das geschlechtsspezifische Lohngefälle aufschlüsselt, verdienen Frauen in Kanada immer noch weniger als Männer. Laut Statistics Canada verdienen vollzeitbeschäftigte Frauen 26 Prozent weniger als vollzeitbeschäftigte Männer. In einer kürzlich erschienenen Artikelreihe haben unsere Freunde von Maclean’s die Lohnunterschiede untersucht und festgestellt, dass die Zahlen – die frustrierend sind – von systematischen Problemen wie dem höheren Prozentsatz von Frauen, die Teilzeit arbeiten, sowie der inhärenten Verzerrung einiger Arbeitgeber stammen.

Also, was bedeutet das eigentlich für dich? Wie können Sie herausfinden, ob Sie fair bezahlt werden – oder ob Ihr Einkommen tatsächlich durch das geschlechtsspezifische Lohngefälle beeinflusst wurde? Und wenn Sie feststellen, dass Sie weniger bezahlt werden als Ihre männlichen Kollegen, was können Sie dagegen tun?

Leider gibt es keine einfachen Antworten, also wandten wir uns an die Experten, um herauszufinden, wie wir sicherstellen können, dass wir das erreichen, was wir wert sind.

So finden Sie heraus, ob Sie fair bezahlt werden

Der erste Schritt, um herauszufinden, ob Sie in das geschlechtsspezifische Lohngefälle fallen oder nicht, ist, mit dem Gespräch über Zahlen zu beginnen. Und genau das haben die Mitarbeiter auf dem Foto entdeckt. Die Menschen finden oft nicht heraus, ob sie aufgrund kultureller Normen – oder in einigen Fällen der Unternehmenspolitik – unterbezahlt werden oder nicht, was es schwierig und oft äußerst unangenehm macht, Gespräche über das Einkommen zu führen. Allerdings ist es notwendig, diese Diskussion zu führen.

“Es gibt keine Möglichkeit zu wissen, was du wert bist, wenn du nicht mit anderen Leuten sprichst und herausfindest, was sie machen”, sagt die oben abgebildete Frau. “Es braucht mehr Transparenz. Der einzige Wunsch, die Lohnlücke zu beseitigen, ist, sie zu etwas zu machen, hinter dem sich die Leute nicht verstecken können.”

Und damit das klar ist, ist es nicht nur für Frauen wichtig, über Zahlen zu sprechen. Der oben abgebildete Mann sagt, dass die Offenheit gegenüber den Gehältern ihm geholfen hat, die Herausforderungen, denen einige seiner Kollegen gegenüberstehen, besser zu verstehen.

“Ich stand völlig im Dunkeln über die Lohnungleichheit, die um mich herum herrscht”, sagt er. “Wir müssen offener sein, was los ist, sonst werden sich die Dinge nie ändern. Ich glaube nicht, dass die Leute immer erkennen, wie real das Lohngefälle ist, besonders wenn man in Silos arbeitet und über Gehälter spricht, ist verpönt.”

Es ist definitiv einfacher gesagt als getan, so Eileen Dooley, Vizepräsidentin der in Calgary ansässigen Karriere-Übergangsagentur Gilker McRae, rät, mit denjenigen in Ihrer Nähe zu beginnen und die Frage etwas allgemeiner zu stellen.

“Der beste Weg ist, Freunde oder Kollegen zu fragen”, sagt Dooley. ” Du musst nicht fragen, was ihr spezifisches Gehalt ist, so viele halten es für persönlich (obwohl es weniger persönlich wird, beobachte ich), aber du kannst darum bitten, dass sie dir eine Bandbreite geben.”

Einige Informationen finden Sie auch online. In bestimmten Provinzen, wie z.B. Ontario, werden die Angestellten des öffentlichen Dienstes, die über einen bestimmten Betrag bezahlt werden, von der Regierung aufgelistet. Dooley empfiehlt auch, Websites wie Glassdoor zu überprüfen, die Ihnen einen Eindruck davon vermitteln können, was andere Leute in ähnlichen Jobs machen – aber seien Sie darauf hingewiesen, dass die Informationen möglicherweise nicht 100-prozentig zuverlässig sind.

Wie man mit seinem Chef spricht

OK, also haben Sie nach dem Zahlensprechen herausgefunden, dass Sie leider weniger bezahlt werden als Ihre männlichen Kollegen. Aber wie bringen Sie das bei Ihrem Chef oder Ihrer Firma zur Sprache?

Sarah Kaplan, Direktorin des Institute for Gender and the Economy der University of Toronto, sagt, dass es wichtig ist, vorbereitet zu sein, bevor man sich mit den Höheren zusammensetzt. “Das Beste, was Sie tun können, ist, so viele Unterlagen wie möglich über die Lohnunterschiede zu nehmen und sich an Ihren Chef zu wenden und zu sagen: “Ich will nur verstehen, warum es diesen Unterschied geben könnte”, sagt Kaplan. “Alles, was du tun kannst, ist, so evidenzbasiert wie möglich zu sein und dieses sachliche Gespräch zu führen.”

Die Dokumentation, die Sie sammeln, kann eine Kombination aus dem sein, was Sie von Kollegen und Web-Recherche gelernt haben, sowie aus allen Recherchen, die Sie auf dem Markt haben und den Tarifen in Ihrem Unternehmen. Wenn diese Zahlen nicht ohne weiteres verfügbar sind, wenden Sie sich für weitere Informationen an die Personalabteilung oder Ihren Gewerkschaftsvertreter.

Dooley fügt hinzu, dass es zwar frustrierend sein kann, herauszufinden, dass man unterbezahlt wird, aber es ist wichtig, mit seinem Arbeitgeber zusammenzuarbeiten, um eine Lösung zu finden. “Sie können sich an Ihren Personalpartner wenden und um Klarheit bitten – beschuldigen Sie nicht jemanden wegen etwas. Suchen Sie[eine Lösung] auf kooperative, kollaborative Weise (zunächst)”, sagt sie. “Wenn die Personalabteilung keine Option ist, gehen Sie zu Ihrem Vorgesetzten und führen Sie das Gespräch.”

Kaplan stellt nicht nur sicher, dass das Gespräch konstruktiver als konfrontativ ist, sondern sagt auch, dass es dazu beitragen kann, das Gespräch in Bezug auf die größere Frage der Lohngleichheit zu gestalten.

“Es lohnt sich, Unternehmen darauf hinzuweisen und sie aufzufordern, aber auch hier könnte es einfacher sein, es im weiteren Sinne zu betrachten und darüber zu sprechen, wie wir aus der Forschung wissen, dass Menschen, wenn sie unterkompensiert sind, demotiviert und weniger produktiv werden und eher gehen – und Sie wollen nicht zu diesen Menschen gehören”, sagt sie. “Versuchen Sie, die Verhandlungen weniger persönlich zu gestalten und auf anderen Autoritätsquellen zu basieren.”

Solltest du in Betracht ziehen, deinen Job zu verlassen?

Kurz nachdem sie herausgefunden hatte, dass sie Tausende weniger verdiente als ihre männlichen Kollegen, verließ die oben abgebildete Frau ihr Unternehmen für eine andere Rolle in der Technik, wo sie nun das Gefühl hat, dass sie fairer entlohnt wird. Diese Art von Antwort ist etwas, das wir in letzter Zeit viel in den Nachrichten gesehen haben, wie z.B. mit E! News Reporter Catt Sadler – aber wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Lohn nicht erhöhen wird, lässt er etwas zurück, das Sie in Betracht ziehen sollten?

“Menschen verlassen ihren Arbeitsplatz aus vielen verschiedenen Gründen, und das Gehalt ist sicherlich einer davon. Sie müssen sich fragen, ob der Wert der Organisationen zu Ihren persönlichen Werten passt, und einer davon ist der gleiche Lohn”, sagt Dooley. “Obwohl es den Arbeitgeber nicht entschuldigt, glaube ich fest daran, dass du auf dich selbst aufpassen musst. Sie müssen auch sehen, ob Sie finanziell weggehen können, da viele der Hollywood-Beispiele mehr bezahlt werden als die durchschnittliche weibliche Arbeitskraft.”

Welche rechtlichen Möglichkeiten und Ressourcen gibt es?

In Kanada verfügen alle Provinzen und Territorien über eine Menschenrechtsgesetzgebung, die Diskriminierung verbietet und in Fällen von Lohngleichheit angewendet werden kann. Einige Provinzen (Manitoba, Ontario, New Brunswick, Quebec, Prince Edward Island und Nova Scotia) verfügen über eine spezifische Lohngesetzgebung, während andere Provinzen (Saskatchewan, Neufundland und British Columbia) über einige Richtlinien für die Aushandlung von Lohngerechtigkeit für Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes verfügen.

Der in Toronto ansässige Menschenrechtsanwalt Fay Faraday erklärt, dass das Gesetz auf drei Arten vor Lohndiskriminierung schützt:

Gleicher Lohn: Frauen und Männer, die ähnliche Tätigkeiten am gleichen Arbeitsplatz ausüben, müssen ohne Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gleich bezahlt werden. In Ontario wird mit Wirkung vom 1. April 2018 der Schutz des gleichen Entgelts nach dem Employment Standards Act erweitert, um sicherzustellen, dass Teilzeit-, Saison- und Gelegenheitsarbeiter genauso bezahlt werden müssen wie Vollzeitbeschäftigte, die ähnliche Arbeiten verrichten; und Arbeitnehmer, die über Zeitarbeitsfirmen eingestellt werden, müssen genauso bezahlt werden wie Arbeitnehmer, die direkt von einem Arbeitgeber eingestellt werden, der ähnliche Arbeiten verrichtet.

Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit: Dies wird auch als Lohngerechtigkeit bezeichnet. Der Arbeitsmarkt ist nach wie vor tief gespalten, was das Geschlecht betrifft. Das bedeutet, dass Frauen und Männer nach wie vor in unterschiedlichen Berufen konzentriert sind. Je mehr Frauen in einem Job konzentriert sind oder je mehr ein Job historisch oder stereotyp mit Frauen in Verbindung gebracht wird, desto weniger wird er bezahlt. Lohngerechtigkeit stellt sicher, dass Arbeitsplätze, die hauptsächlich von Frauen erledigt werden, gleich bezahlt werden wie Arbeitsplätze von Männern, die aufgrund von Fähigkeiten, Leistung, Verantwortung und Arbeitsbedingungen den gleichen Wert haben.

Schutz der Menschenrechte vor Diskriminierung: Es gibt viele Möglichkeiten, wie Einstellungen, Schulungen, Beförderungen, Entlohnung und andere Aspekte der Arbeit diskriminierend sein können. Menschenrechtsgesetze schützen im Allgemeinen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. In Ontario schützt der Menschenrechtskodex das “Recht auf Gleichbehandlung in Bezug auf die Beschäftigung ohne Diskriminierung aufgrund von Rasse, Abstammung, Herkunftsort, Hautfarbe, ethnischer Herkunft, Staatsbürgerschaft, Glaubensbekenntnis, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Straftatbestand, Familienstand, Familienstand oder Behinderung” und schützt auch vor Diskriminierung aufgrund der Schnittmenge mehrerer dieser Gründe.

Jeder Fall ist einzigartig, aber wenn Sie darüber nachdenken, den legalen Weg zu gehen, finden Sie heraus, welche Ressourcen in Ihrer Provinz verfügbar sind. So können beispielsweise für diejenigen in Ontario Beschwerden an das Arbeitsministerium oder die Pay Equity Commission gerichtet werden, und hilfreiche Ressourcen stehen über die Gleichbehandlungskoalition in Ontario oder das öffentlich finanzierte Human Rights Legal Support Centre zur Verfügung. Unabhängig davon, wo Sie Ihren Sitz haben, sagt Faraday, dass juristische Kliniken, Gewerkschaften und Arbeitsagenturen der Gemeinschaft auch bei der Navigation im nächsten Schritt helfen können.

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