7 Invaliditätsversicherung Mythen zu stoppen zu glauben jetzt

Jeder siebte erwachsene Kanadier wird vor dem 65. Lebensjahr behindert. Wenn Sie nicht arbeiten können, wird die Invaliditätsversicherung ein Lebensretter sein. Hier ist, wie es funktioniert.

Invaliditätsversicherung kann ein Lebensretter sein. So funktioniert es

Die Invaliditätsversicherung kann ein heikles Thema sein. Und wenn Sie das Kleingedruckte nicht lesen, könnten Sie sich auf ungenaue Mythen verlassen, wenn Sie die wichtigste Entscheidung treffen, wie viel Sie benötigen. Glücklicherweise hat InsurEye, eine kanadische Bildungsseite für Versicherungen, eine Liste mehrerer Mythen über Behinderungen zusammengestellt, die es zu zerstören gilt. Wir haben sieben ausgewählt, die unserer Meinung nach am weitesten verbreitet sind und die größte Klarheit erfordern.

1. MYTH: Ich brauche keine Invalidenversicherung; die Chancen, dass mir etwas passiert, sind sehr gering.

FAKT: Die Chancen, behindert zu werden, sind viel höher als die Chancen, in einen Autounfall zu geraten oder Ihr Haus niederzubrennen. Es besteht eine Chance von 25%, dass eine 20-jährige Person während ihrer Karriere behindert wird. Ich bin sicher, dass Sie eine Hausratversicherung haben. Was ist die Rechtfertigung dafür, keine Invalidenversicherung abzuschließen?

2. MYTH: Meine Versicherung bei der Arbeit deckt mich, sollte mir etwas zustoßen.

FAKT: Es kommt darauf an, welcher Schutz vorhanden ist. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Arbeiterunfallversicherung hat, wird Ihnen angeboten, dass Sie bei Ihrer Arbeit verletzt werden. Aber Sie müssen wissen, dass die Chancen, bei der Arbeit behindert zu werden, typischerweise geringer sind als außerhalb der Arbeit – Ihr Arbeitgeber möchte die Chancen minimieren, dass Sie behindert werden. Einige Quellen deuten darauf hin, dass 90% der Invaliditätsfälle von außerhalb Ihres Arbeitsplatzes stammen. Wenn Ihr Arbeitgeber auch über eine Gruppeninvalidenversicherung verfügt, deckt sie Sie außerhalb der Arbeit, aber diese Versicherung endet mit dem Ausscheiden aus Ihrem Arbeitgeber.

3. MYTHOS: Die Arbeiterunfallversicherung zahlt immer in voller Höhe für Ihre Behinderung.

FAKT: Das ist nicht immer wahr. Erstens sollte Ihr Unternehmen eine WSIB-Abdeckung haben, aber das ist bei kleineren Unternehmen oder Start-ups nicht immer der Fall. Die Arbeiterunfallversicherung kann nur einen Teil Ihres Verdienstes vor dem Unfall und einige zusätzliche medizinische Kosten decken, einschließlich verschreibungspflichtiger Medikamente, medizinischer Behandlungen, Chiropraktik, Physiotherapie, Rehabilitation und Training.

4. MYTH: Je mehr Invaliditätsrichtlinien Sie haben, desto besser – sollte Ihnen etwas passieren, weil Sie alle auszahlen lassen können.

FAKT: Ihre Invaliditätsrichtlinien sind mit Ihrem Einkommen verbunden, was bedeutet, dass der Wert, den Sie von allen erhalten können, begrenzt ist und Ihnen keine Luxusexistenz bietet. Im Gegensatz zu Critical Illness Versicherungen, Invaliditätsversicherungen sind nicht “stapelbar”. In der Regel sind Sie für einen bestimmten Prozentsatz Ihres Einkommens versichert, z.B. 50% bis 70%.

5. MYTH: Wenn ich eine Gruppenunfähigkeitsversicherung am Arbeitsplatz habe, brauche ich keine individuelle Invaliditätsversicherung.

FAKT: Obwohl es sich um einen großartigen Schutzmechanismus handelt, müssen Sie die genauen Bedingungen, die Leistungen und den Prozentsatz Ihres Gehalts verstehen. Viele Unternehmen hätten auch eine Arbeitnehmerentgeltregelung; das ist ein weiteres Sicherheitsnetz. Dennoch müssen Sie sich daran erinnern, dass, wenn Sie Ihren Job verlieren oder wechseln, werden Sie nicht geschützt – das ist, wo individuelle Invaliditätsversicherung tritt in Kraft.

FAKT: Die Invaliditätsversicherung unterscheidet sich von der Lebensversicherung. Es zahlt keine einmalige Pauschale, sondern bietet regelmäßige Zahlungen, während Sie behindert sind, und ersetzt Ihr Einkommen oder einen Teil davon je nach Police, die Sie haben.

7. MYTH: Wenn ich invalid werde, beginnen meine Invaliditätszahlungen sofort.

FAKT: Viele Invaliditätsverträge werden nicht innerhalb der ersten 120 Tage ausgezahlt, da das Unternehmen in jedem Fall entscheiden muss.

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