2015 Charity 100: Methodik

Wie wir den Organisationen, die in der Charity 100 2015 vertreten sind, Briefnoten zuteilen.

Wie wir Unternehmen Briefnoten zuweisen

Wir haben ein Bewertungssystem entwickelt, das den 100 größten Wohltätigkeitsorganisationen Kanadas Briefnote gibt. Wohltätigkeitsorganisationen werden in vier Schlüsselbereichen (Programmausgabeneffizienz, Fundraising-Kosten, Governance und Reservefondsgröße) bewertet, bevor sie im Vergleich zu ihren Mitbewerbern eine Gesamtbewertung erhalten.

Die Wohltätigkeitsorganisationen wurden in acht Kategorien eingeteilt, um einen fairen Vergleich zu gewährleisten: Umwelt, Fundraisingorganisationen, Gesundheitsdienste, Krankenhausgründungen, Internationale Hilfe & Entwicklung, Religion, Sozialdienste und andere. Fundraisingorganisationen wurden definiert als Organisationen, die mehr als 60% ihrer Ausgaben für Spenden an andere Wohltätigkeitsorganisationen oder weniger als 10% für Programme ausgaben.

Die Finanzdaten stammen aus den Informationen der Canada Revenue Agency T3010 der Wohltätigkeitsorganisationen 2010, 2011 und 2012 – den letzten Jahren, in denen ein vollständiger Datensatz verfügbar ist. Wohltätigkeitsorganisationen mit weniger als drei Jahren Steuerabgabe wurden ausgeschlossen. Die auf unserer Liste aufgeführten Wohltätigkeitsorganisationen sind die größten Wohltätigkeitsorganisationen in Kanada in Bezug auf steuerlich beglaubigte Spenden und nicht steuerlich beglaubigte Gelder, die durch Fundraising erhalten wurden. Die Einnahmen beziehen sich auf Spenden und Fundraising-Dollar. Sachspenden haben wir bei der Sortierung der Liste ausgeschlossen. Wir haben auch einige Organisationen ausgeschlossen, die nicht allgemein als Wohltätigkeitsorganisationen angesehen werden, wie Kirchen und Universitäten.

Hier ist die Punkteaufteilung für jeden der vier bewerteten Bereiche:

  • Maximal 10 Punkte für die gesamte Wohltätigkeitseffizienz
  • Maximal 10 Punkte für die Fundraising-Effizienz
  • Maximal 10 Punkte für Governance plus 1 Bonuspunkt für die Offenlegung der Gehälter.
  • Maximal 5 Punkte für Reserven für alle Wohltätigkeitsorganisationen mit Ausnahme von Gemeinschaftsstiftungen.

Die Summe jeder Wohltätigkeitsorganisation von maximal 35 + der Bonuspunkt (30 + Bonuspunkt für Bürgerstiftungen) wurde in einen Prozentsatz von 100 umgewandelt. Diese Prozentsätze wurden dann nach Art der Wohltätigkeitsorganisation auf die gesamte Wohltätigkeitsbevölkerung normiert, was bedeutet, dass die endgültigen Briefnoten der Wohltätigkeitsorganisationen von der Leistung der Wohltätigkeitsorganisationen in ihrer Kategorie abhängig waren.

Wohltätigkeitseffizienz (max. 10 Punkte)

1) Gelder, die für gemeinnützige Programme ausgegeben wurden, und Gelder, die an andere Wohltätigkeitsorganisationen gespendet wurden, wurden addiert und durch die gesamten Ausgaben dividiert.

2) Dann wurden auf der Grundlage dieser Bereiche Punkte vergeben:

10 Punkte für 85%-100%, 7,5 Punkte für 75%-85%, 5 Punkte für 65%-75%, 2,5 Punkte für 60%-65%, 0 Punkte für weniger als 60%.

Fundraisingorganisationen und Krankenhausgründungen

10 Punkte für 90%-100%, 7,5 Punkte für 80%-90%, 5 Punkte für 75-80%, 2,5 Punkte für 70%-75%, 0 Punkte für weniger als 70%.

3) Die Ergebnisse wurden summiert und für jede Art von Wohltätigkeitsorganisation normalisiert, so dass wir jede Wohltätigkeitsorganisation mit anderen Wohltätigkeitsorganisationen in dieser Kategorie vergleichen würden. Jedem wurde dann eine entsprechende Briefnote zugeordnet.

Fundraising-Effizienz (max. 10 Punkte)

1) Die Kosten der Mittelbeschaffung wurden durch die Summe der Gelder geteilt, die durch steuerlich und nicht steuerlich beglaubigte Spenden und durch Spenden gesammelt wurden.

2) Dann wurden auf der Grundlage dieser Bereiche Punkte vergeben:

10 Punkte für $0 bis $10; 7,5 Punkte für $10-$20, 5 Punkte für $20-$30, 2,5 Punkte für $30-$35, Nullpunkte für mehr als $35

Fundraisingorganisationen und Krankenhausgründungen

10 Punkte für $0-$5, 7,5 Punkte für $5-$10, 5 Punkte für $10-$20, 2,5 Punkte für $20-$30, 0 Punkte für mehr als $30

3) Die Ergebnisse wurden summiert und die entsprechende Briefnote wurde dann jedem einzelnen zugeordnet.

Governance (Max. 10 Punkte + 1 Bonus)

Diese Kategorie stützte sich auf einen detaillierten Fragebogen, der an jede Organisation auf unserer Liste verschickt wurde. Der gesamte Governance-Score wird von 27 Punkten ausgewertet. Diese Punktzahl wird auf eine Gesamtbewertung von 10 Punkten reduziert. Zu diesem Zeitpunkt ist ein Bonuspunkt für die Offenlegung des höchstbezahlten Gehalts möglich.

1) Zweiundzwanzig der Punkte in dieser Kategorie werden auf der Grundlage eines Governance-Fragebogens vergeben, den wir an alle 100 Wohltätigkeitsorganisationen verschickt haben. Eine Wohltätigkeitsorganisation erhielt einen Punkt für die Beantwortung der Fragen 1 bis 3, 5 bis 8, 13 bis 14, 18 und 21 mit “ja”; einen Punkt für die Beantwortung der Fragen 9, 15, 19 und 22 mit “nein”. Ein Punkt wurde auch von der Punktzahl abgezogen, wenn eine Organisation auf Frage 20 mit “nein” antwortete. Wenn ein Unternehmen unseren Fragebogen beantwortet hat, es aber in der Vergangenheit getan hat, dann wurde das Unternehmen anhand der Umfrage des Vorjahres bewertet (obwohl Punkte von seinem Transparenzwert abgezogen wurden. Wohltätigkeitsorganisationen, die in diesem Jahr neu in die Liste aufgenommen wurden, stellen geprüfte Jahresabschlüsse nicht online zur Verfügung und haben den Fragebogen nicht beantwortet, nachdem mehrere Folgeversuche eine Bewertung von Null erhalten haben. Unternehmen, die keine Umfrage ausfüllten, aber geprüfte Jahresabschlüsse vorlegten, erhielten die Note C.

Hier sind die Fragen:

1. Hat Ihr Vorstand oder ein Vorstandsausschuss die folgenden Punkte genehmigt?

A den jährlichen Betriebshaushalt

B geprüfte Jahresabschlüsse

C Fundraising-Richtlinien

D Governance Richtlinien

E ein formaler Prozess zur Identifizierung der wichtigsten strategischen und operativen Risiken des Unternehmens.

F einen formalen, mehrjährigen strategischen Plan

Anmeldungen der G Canada Revenue Agency

2. Wird die Gesamtvergütung des obersten Mitarbeiters vom Verwaltungsrat oder einem Vorstandsausschuss genehmigt?

3. Werden die Ausgaben des leitenden Mitarbeiters von einem Vorstandsmitglied überprüft?

4. Wie hoch war die Gesamtentschädigung (Gehalt, Boni und Leistungen) der höchstbezahlten Person im Unternehmen im Jahr 2013? $_____________

5. Überprüft der Aufsichtsrat oder der Aufsichtsratsausschuss jährlich die Leistung von Aufsichtsratsvorsitzenden, Ausschussvorsitzenden und einzelnen Aufsichtsratsmitgliedern?

6. Hat der Vorstand offiziell einen schriftlichen Verhaltenskodex für Direktoren, Mitarbeiter und Freiwillige verabschiedet?

7. Gibt es eine Interessenkonfliktpolitik für Vorstandsmitglieder und Mitarbeiter?

8. Gibt es einen formalen Prozess zur Orientierung neuer Vorstandsmitglieder, um sicherzustellen, dass sie ihre rechtlichen und treuhänderischen Verantwortlichkeiten verstehen und umfassend über die Finanzen des Unternehmens informiert sind?

9. Werden die Vorstandsmitglieder (direkt oder indirekt) für ihre Dienste für das Unternehmen in ihrer Eigenschaft als Direktoren bezahlt?

10. Setzt Ihr Unternehmen Amtszeitbeschränkungen für seine unabhängigen Vorstandsmitglieder fest?

11. Wenn die Antwort auf Frage 10 (oben) JA war, teilen Sie uns bitte mit, wie hoch die Frist für unabhängige Vorstandsmitglieder ist: _______________

12. Wie lange gehört das dienstälteste unabhängige Vorstandsmitglied dem Vorstand an: _______________

13. hat Ihre Organisation eine Anlagepolitik?

14. Überprüft der Vorstand regelmäßig die Kosteneffizienz der Fundraising-Programme des Unternehmens, um sicherzustellen, dass nicht mehr Geld für Verwaltung oder Fundraising ausgegeben wird als erforderlich?

15. Verwendet Ihr Unternehmen Drittmittelgruppen, wie z.B. Straßenwerber?

16. Läuft bei Ihrer Wohltätigkeitsorganisation eine Lotterie?

17. Wenn die Antwort auf Frage 16 (oben) JA war, wie viel haben sie an Spendeneinnahmen aus der Aktivität (letztes Jahr) erhalten: _______________

18. Überprüft der Vorstand oder ein Vorstandsausschuss die tatsächlichen Einnahmen und Ausgaben im Vergleich zu den tatsächlichen Einnahmen und Ausgaben?

das Budget mindestens vierteljährlich?

19. Vermietet, handelt, teilt oder verkauft das Unternehmen Spenderlisten?

20. Wenn die Antwort auf Frage 19 (oben) JA war, stellt die Wohltätigkeitsorganisation sicher, dass die Anfragen der Spender, von den Listen ausgeschlossen zu werden, berücksichtigt werden?

21. Verfügt Ihr Unternehmen über ein System, um die Spender zu informieren, wenn Sie ihr Geld nicht für das ausgeben können, was der Spender ursprünglich beabsichtigt hat?

22. Zahlt das Unternehmen direkt oder indirekt die Gebühren, Provisionen oder prozentualen Vergütungen des Fundraiser-Finders auf der Grundlage von Beiträgen?

23. Verfügt das Unternehmen über einen erheblichen Geldbetrag in der Reserve, auf den Sie für betriebliche Zwecke zugreifen können, der nicht in Zeile 4100, 4130 oder 4140 Ihres CRA T3010 Return 2012 enthalten ist? Wenn ja, geben Sie bitte den Betrag in dem dafür vorgesehenen Feld an. Wir können diesen Betrag nach Überprüfung Ihres Jahresabschlusses in die Reserveberechnungen Ihres Unternehmens einbeziehen.

24. Haben Sie 2012 durch Fundraising, das für ein zukünftiges Investitionsprojekt vorgesehen ist, einen erheblichen Geldbetrag angesammelt?

25. Wenn die Antwort auf Frage 24 (oben) JA war, geben Sie bitte den Namen des Projekts und den Betrag an, der 2012 dafür gesammelt wurde: _____________________$______________

26. Hat das Unternehmen in den letzten vier Jahren sein Geschäftsjahr gewechselt?

27. Sind alle Anmeldungen bei der Canada Revenue Agency für die Geschäftsjahre 2010, 2011 und 2012 aktuell und korrekt?

28. Stellt Ihr Unternehmen mindestens drei geprüfte Jahresabschlüsse online zur Verfügung?

29. Wenn die Antwort auf Frage 28 (oben) JA war, dann geben Sie uns bitte einen Link, über den wir auf diese Informationen zugreifen können:

2) Die anderen fünf Punkte in dieser Kategorie wurden aus Gründen der Transparenz vergeben. Wohltätigkeitsorganisationen, die die geprüften Jahresabschlüsse auf ihrer Website für ihr letztes Geschäftsjahr abgeschlossen hatten, erhielten zwei Punkte. Sie erhalten drei zusätzliche Punkte für die Prüfung der Jahresabschlüsse der beiden Vorjahre, die online verfügbar sind. Wenn sie keine Jahresabschlüsse auf ihrer Website hatten, bekamen sie Null.

Daraus ergab sich eine Punktzahl von 27. Wir haben es durch 2,7 geteilt, um eine Punktzahl von 10 zu erhalten. Zu diesem Zeitpunkt erhielten die Wohltätigkeitsorganisationen einen Bonuspunkt (einen vollen Punkt zusätzlich zur möglichen Punktzahl von 10 von 10) für die genaue Angabe des Gehalts des am höchsten bezahlten Mitarbeiters.

Reserven (max. 5 Punkte)

1) Wir haben uns angesehen, wie viel Bargeld und investierbare Vermögenswerte die Wohltätigkeitsorganisation für diese Kategorie hatte. Das Ergebnis wurde dann in Jahren und Monaten ausgedrückt. Bürgerstiftungen wurden in dieser Kategorie nicht bewertet, da sie Investitionen für andere Wohltätigkeitsorganisationen halten.

2) Für die Höhe der Reserven wurden Punkte wie folgt vergeben:

0 Punkte für weniger als einen Monat in der Reserve, 2,5 Punkte für 1-3 Monate, 5 Punkte für 3 Monate bis 3 Jahre, 2,5 Punkte für 3 Jahre bis 5 Jahre, 0 Punkte für mehr als 5 Jahre

3) Jedem wurde dann eine entsprechende Briefnote zugeordnet.

Like this post? Please share to your friends:
Finanzierungszeit
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: